Prevenção do assédio moral no trabalho na visão de servidores público do judiciário

Autores

  • Janine Kieling Monteiro Universidade do Vale do Rio dos Sinos
  • Loren Aita Riss Universidade do Vale do Rio dos Sinos
  • Adriana Machado Pooli Universidade do Vale do Rio dos Sinos
  • Patricia Henrich Universidade do Vale do Rio do Sinos
  • Isabel Cristina Kasper Machado Universidade do Vale do Rio dos Sinos

DOI:

https://doi.org/10.7213/psicolargum.36.94.AO07

Palavras-chave:

Assédio Moral, Serviço Público, Prevenção, Trabalho.

Resumo

O assédio moral (AM) no trabalho é um fenômeno em expansão, devido às práticas associadas aos modos de gestão atuais. Destacam-se também os prejuízos na saúde das vítimas de AM, justificando a importância de combatê-lo. Investigou-se, na visão dos servidores público do judiciário, o que pode auxiliar na prevenção do assédio moral no trabalho. Trata-se de um estudo qualitativo com delineamento exploratório. Foram participantes da pesquisa 15 servidores de uma Instituição do Poder Judiciário na Região Sul do Brasil. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas. Os dados foram analisados a partir da análise de conteúdo, classificando as intervenções voltadas para a prevenção do AM em três níveis: nível 1 para indivíduos envolvidos diretamente; nível 2 para grupos de trabalho; nível 3 com foco na organização e gestão do trabalho. Os resultados indicaram a necessidade de intervenções abrangentes voltadas para o fortalecimento da comunicação, apoio e cooperação no trabalho, criação de canais de escuta e de apoio psicológico, treinamento/desenvolvimento de gestores e intervenções direcionadas para uma cultura mais democrática e não violenta na organização pública estudada. Estes achados foram discutidos à luz da abordagem da Psicodinâmica do Trabalho, a qual destaca que o espaço para diálogo, o reconhecimento e a cooperação são elementos essenciais para a construção de um coletivo de trabalho e para a saúde mental. Conclui-se que, diante da multidimensionalidade do AM no trabalho, são necessárias diversificadas intervenções em prol da sua prevenção e promoção de um contexto de trabalho mais saudável.

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Biografia do Autor

Janine Kieling Monteiro, Universidade do Vale do Rio dos Sinos

Professora da graduação e pós-graduação em Psicologia, pesquisadora sobre a temática saúde/adoecimento mental e trabalho, Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS)

Loren Aita Riss, Universidade do Vale do Rio dos Sinos

Doutoranda de Psicologia da Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS), São Leopoldo, Rio Grande do Sul, Brasil e professora da graduação de Psicologia na Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões (URI)

Adriana Machado Pooli, Universidade do Vale do Rio dos Sinos

Mestra de Psicologia da Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS), São Leopoldo, Rio Grande do Sul, Brasil, Servidora Pública e professora da Faculdade SEG (FASEG), Curso Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, Porto Alegre.

Patricia Henrich, Universidade do Vale do Rio do Sinos

Graduanda de Psicologia da Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS).

Isabel Cristina Kasper Machado, Universidade do Vale do Rio dos Sinos

Doutoranda de Psicologia da Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS), São Leopoldo, Rio Grande do Sul, Brasil. Professora de Graduação da Universidade do Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS), São Leopoldo, Rio Grande do Sul, Brasil e da Universidade Federal de Ciências da Saúde, Porto Alegre.

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Publicado

2019-12-03

Como Citar

Monteiro, J. K., Riss, L. A., Pooli, A. M., Henrich, P., & Kasper Machado, I. C. (2019). Prevenção do assédio moral no trabalho na visão de servidores público do judiciário. Psicologia Argumento, 36(94), 546–564. https://doi.org/10.7213/psicolargum.36.94.AO07

Edição

v. 36 n. 94 (2018)

Seção

Artigos

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