Clima de trabalho em equipe em serviços de assistência social

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.7213/psicolargum.43.123.AO06

Resumen

Considerando la importancia del trabajo en equipo para la efectividad de las acciones socioasistenciales, el estudio tuvo como objetivo analizar la influencia de características socioprofesionales sobre el clima de trabajo en equipo de 283 profesionales de una Secretaría Municipal de Asistencia Social. Entre los participantes, la mayoría eran empleados contratados bajo la legislación laboral (66,8%) y del sexo femenino (83,7%). Las mujeres obtuvieron una puntuación significativamente mayor que los hombres en el factor objetivos del equipo. La participación en el equipo fue significativamente mayor en el grupo de empleados contratados bajo la legislación laboral en comparación con el grupo de empleados estatutarios. Se observó una influencia significativa del servicio en el que trabaja el profesional sobre los niveles de participación en el equipo y el apoyo a nuevas ideas. El nivel de escolaridad y el servicio de actuación impactaron significativamente en el factor objetivos del equipo. A partir de la investigación surgen recomendaciones prácticas para la planificación de acciones destinadas a promover la gestión del clima de trabajo en equipo. Estas recomendaciones pueden ser útiles para profesionales y gestores que actúan en el ámbito del SUAS (Sistema Único de Asistencia Social), sirviendo como base para el desarrollo de leyes y normas que puedan asegurar mejoras en las condiciones de trabajo y en los procesos de organización del trabajo en equipo.

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Publicado

2026-01-08

Cómo citar

Sousa, A. A. de, Vieira, I. B., Silva, S. A. S. da, Alves, R. B., & Moraes, T. D. (2026). Clima de trabalho em equipe em serviços de assistência social. Psicologia Argumento, 43(123). https://doi.org/10.7213/psicolargum.43.123.AO06

Número

Vol. 43 Núm. 123 (2025): Revista Psicologia Argumento

Sección

Artigos

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