Modelos de Trabalho, Estilo de Vida e Conflito Família-Trabalho no Pós-Pandemia
DOI:
https://doi.org/10.7213/psicolargum.44.124.AO09Resumo
A pandemia da Covid-19 trouxe mudanças abruptas no cotidiano das pessoas, afetando práticas laborais, estilo de vida e dinâmicas familiares. Este estudo investigou a relação entre estilo de vida, conflito família-trabalho e bem-estar em três modalidades de trabalho: 100% presencial, híbrido e 100% remoto. Participaram 588 trabalhadores (66% mulheres), que responderam a escalas psicométricas para avaliar engajamento, burnout, estilo de vida, saúde mental e conflito trabalho-família. Os resultados indicaram uma menor interferência da família no trabalho (FIT) no modelo presencial. Todavia, não foram identificadas diferenças significativas entre as modalidades para as demais variáveis investigadas. A análise de rede demonstrou a centralidade do burnout, que se correlacionou negativamente com engajamento e positivamente com sintomas de depressão, ansiedade e estresse. Observou-se ainda que um estilo de vida mais saudável foi associado a menor prevalência de sintomas de sofrimento mental e maior engajamento. Esses achados sugerem que as relações entre trabalho, família e saúde funcionam como um sistema integrado, sensível a mudanças em variáveis individuais. Compreender essas interações é essencial para propor intervenções que promovam bem-estar, como iniciativas para equilibrar demandas laborais e recursos pessoais. Tais práticas podem contribuir tanto para o engajamento quanto a saúde mental, sobretudo no contexto pós-pandemia, em que novos modelos de trabalho se consolidaram.
Palavras-chave: Bem-estar psicológico; Modalidades de Trabalho; Estilo de Vida; Pandemia de COVID-19; Conflito trabalho-família; Engajamento no Trabalho
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