Ennegreciendo la carrera

salud mental y adaptabilidad a la carrera de las mujeres negras

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.7213/psicolargum.41.114.AO07

Resumen

Entendiendo el mercado de trabajo y la carrera como campos de interacción de diferentes opresiones, esta investigación tuvo como objetivo analizar cómo los niveles de salud mental de las mujeres negras impactan en el desarrollo de sus carreras. Un total de 235 mujeres participaron de esta investigación, el 65,5% se autodeclararon negras y el 34,5% pardas, el 57,9% trabajando en el mercado formal y la mayoría de ellas en la región noreste (61,1%). Los participantes respondieron la Escala de adaptabilidad profesional, la Escala de autoestima de Rosemberg, la Escala de positividad y un cuestionario demográfico en línea. Los resultados indican correlaciones significativas entre los factores de adaptabilidad a la carrera y autoestima y positividad, y discriminación con autoestima y positividad. El análisis de diferencias de medias mostró que cuanto más satisfechos con la carrera, mayores eran los niveles de adaptabilidad, positivismo y autoestima y menor la percepción de discriminación. Por lo tanto, se concluye que el papel de la raza y la salud mental debe ser reconocido en la construcción de carrera de las mujeres negras.

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Publicado

2023-09-25

Cómo citar

de Oliveira Barros, L., & Batista Reis, A. N. (2023). Ennegreciendo la carrera: salud mental y adaptabilidad a la carrera de las mujeres negras. Psicologia Argumento, 41(114). https://doi.org/10.7213/psicolargum.41.114.AO07

Número

Vol. 41 Núm. 114 (2023): Revista Psicologia Argumento

Sección

Artigos

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