RELAÇÃO ENTRE AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E BEM-ESTAR LABORAL

Autores/as

  • Priscila Roriz Couto
  • Tatiane Paschoal

DOI:

https://doi.org/10.7213/psicol.argum.6145

Palabras clave:

Qualidade de vida no trabalho. Felicidade no trabalho. Afeto positivo. Afeto negativo. Realização pessoal.

Resumen

Graças às novas demandas do mundo laboral, as organizações têm buscado, cada vez mais,ações adequadas às necessidades de seus colaboradores. O presente estudo teve como objetivo investigar o impacto de atividades organizacionais voltadas à saúde do trabalhador sobre o bem-estar no trabalho. O bem-estar laboral foi definido como a prevalência de emoções positivas e a percepção do indivíduo de que, no seu trabalho, desenvolve seus potenciais e avança no alcance de suas metas de vida. Foram consideradas as seguintes ações voltadas à saúde: ginástica laboral, ambiente com musicalização, ambiente para relaxamento, automassagem e comemoração de aniversariantes. Participaram do estudo 130 trabalhadores de diferentes organizações do Distrito Federal. O bem-estar no trabalho foi medido pela EBET, instrumento já validado no Brasil, que operacionaliza o construto a partir de três fatores: afeto positivo, afeto negativo e realização pessoal no trabalho. Para avaliação das ações voltadas à saúde do trabalhador,foram desenvolvidos itens fechados específicos. Os dados foram analisados por meio de regressão múltipla stepwise, que considera apenas critérios estatísticos para a entrada das variáveis no modelo de predição. Verificou-se que quanto maior a frequência da participação em atividades como ginástica laboral, momentos de relaxamento, sala com musicalização, comemoração dos aniversariantes e automassagem, menor é o afeto negativo no trabalho. Afeto positivo e realização não foram preditos pelas ações de saúde. Os resultados são discutidos no texto e as limitações do estudo apontadas.

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Publicado

2017-11-24

Cómo citar

Roriz Couto, P., & Paschoal, T. (2017). RELAÇÃO ENTRE AÇÕES DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E BEM-ESTAR LABORAL. Psicologia Argumento, 30(70). https://doi.org/10.7213/psicol.argum.6145

Número

Vol. 30 Núm. 70 (2012)

Sección

Artigos

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