Anomia organizacional: Discussão conceitual e desenvolvimento de escala

Autores/as

  • Marcos Aguiar de Souza
  • Rodolfo de Castro Ribas Junior

DOI:

https://doi.org/10.7213/psicol.argum.31.075.AO05

Palabras clave:

Anomia organizacional. Desenvolvimento de escala. Normas sociais.

Resumen

A anomia pode ser definida, entre outros aspectos, como sentimentos de alienação, inutilidade, despropósito, isolamento, confusão ou ansiedade vividos por indivíduos, grupos ou sociedades como resultado da ausência de normas, valores e ideais. O conceito tem sido cada vez mais empregado com o objetivo de explicar algumas das consequências das rápidas e profundas mudanças econômicas, sociais e políticas observadas nas últimas décadas. A anomia também tem sido empregada para explicar o comportamento de indivíduos em organizações. O presente trabalho tem basicamente três objetivos. Em primeiro lugar, discute-se o conceito de anomia e sua relação com normas sociais. Na sequência, são examinadas algumas pesquisas sobre anomia. Finalmente, é apresentado o desenvolvimento e validação psicométrica da Escala de Anomia Organizacional. Análises fatoriais exploratórias indicaram que a escala apresenta propriedades psicométricas adequadas. Foram identificadas correlações inversas e significativas entre medidas de anomia, autoconceito profissional e percepção de suporte organizacional, fornecendo bons indicadores da validade externa do instrumento.

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Publicado

2013-11-24

Cómo citar

Aguiar de Souza, M., & Ribas Junior, R. de C. (2013). Anomia organizacional: Discussão conceitual e desenvolvimento de escala. Psicologia Argumento, 31(75). https://doi.org/10.7213/psicol.argum.31.075.AO05

Número

Vol. 31 Núm. 75 (2013)

Sección

Artigos

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