Desempenho no trabalho: Revisão da literatura

Autores/as

  • Pedro Fernando Bendassolli

DOI:

https://doi.org/10.7213/psicol.argum.5895

Palabras clave:

Desempenho no trabalho. Modelos de desempenho. Comportamento organizacional.

Resumen

O desempenho humano no trabalho é uma dimensão-chave para a psicologia organizacional e para a gestão de pessoas. Apesar de a literatura científica sobre o tema parecer privilegiar uma única faceta desse constructo, relativa ao desenvolvimento de métricas e modelos de avaliação, avanços nas últimas décadas têm tentado chamar a atenção para a necessidade de analisar o desempenho como um conceito substantivo, isto é, um constructo em si mesmo. O objetivo geral deste artigo é realizar uma síntese da literatura científica sobre desempenho na perspectiva que o toma como um constructo substantivo. Em específico, discute o significado de desempenho e alguns dos pressupostos das pesquisas sobre essa temática. Em seguida, apresenta seis modelos de desempenho referendados na literatura e, por fim, sintetiza as principais frentes e tópicos de pesquisa nessa área, orientadas por tais pressupostos e modelos. Finalmente, o artigo indica questões críticas que podem ser relevantes para a pesquisa e reflexão sobre desempenho na atualidade.

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Publicado

2017-11-29

Cómo citar

Bendassolli, P. F. (2017). Desempenho no trabalho: Revisão da literatura. Psicologia Argumento, 30(68). https://doi.org/10.7213/psicol.argum.5895

Número

Vol. 30 Núm. 68 (2012)

Sección

Artigos

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