Modelos de Trabajo, Estilo de Vida y Conflicto Familia-Trabajo en la Era Pospandemia

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.7213/psicolargum.44.124.AO09

Resumen

La pandemia de Covid-19 trajo cambios abruptos en la vida cotidiana de las personas, afectando las prácticas laborales, el estilo de vida y las dinámicas familiares. Este estudio investigó la relación entre el estilo de vida, el conflicto familia-trabajo y el bienestar en tres modalidades de trabajo: 100% presencial, híbrido y 100% remoto. Participaron 588 trabajadores (66% mujeres) que respondieron a escalas psicométricas para evaluar el compromiso, el burnout, el estilo de vida, la salud mental y el conflicto familia-trabajo. Los resultados indicaron una menor interferencia de la familia en el trabajo (FIT) en el modelo presencial, pero no se encontraron diferencias significativas entre modalidades para otras variables. El análisis de redes destacó el papel central del burnout, que se correlacionó negativamente con el compromiso y positivamente con los síntomas de depresión, ansiedad y estrés. Además, un estilo de vida más saludable se asoció con una menor prevalencia de síntomas de salud mental y mayor compromiso. Estos hallazgos sugieren que las relaciones entre el trabajo, la familia y la salud funcionan como un sistema integrado, sensible a los cambios en las variables individuales. Comprender estas interacciones es esencial para proponer intervenciones que promuevan el bienestar, como iniciativas para equilibrar las demandas laborales y los recursos personales. Estas prácticas pueden contribuir al compromiso y a la salud mental, especialmente en el contexto pospandemia, donde se han consolidado nuevos modelos de trabajo.

Palabras clave: Teletrabajo; Bienestar psicológico; Motivación laboral; Síndrome de burnout; Psicología laboral

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Biografía del autor/a

Mariana de Souza da Silva Kehl , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Graduada em Administração e Especialista em Gestão Estratégica de Pessoas e Desenvolvimento Humano de Gestores, com ênfase em Inteligência Emocional pela Fundação Getúlio Vargas-FGV-POA. . Mestre em Psicologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul PUCRS.     

Sabrina Pilar da Silva , Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Psicóloga graduada pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul. Membro do Grupo de Estudos sobre Desenvolvimento de Carreira (GEDC).

Wagner de Lara Machado, Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul

Psicólogo (ULBRA) e doutor em Psicologia (UFRGS). Docente dos cursos de graduação e pós-graduação da PUCRS. Pesquisador Bolsista Produtividade do CNPq e pesquisador do Instituto Nacional de Ciência e Tecnologia Disputas e Soberanias Informacionais (INCT-DSI).

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Publicado

2026-03-30

Cómo citar

de Souza da Silva Kehl , M., Pilar da Silva , S., de Lara Machado, W., & Ziebell de Oliveira, M. (2026). Modelos de Trabajo, Estilo de Vida y Conflicto Familia-Trabajo en la Era Pospandemia. Psicologia Argumento, 44(124), 1481–1500. https://doi.org/10.7213/psicolargum.44.124.AO09

Número

Vol. 44 Núm. 124 (2026): Revista Psicologia Argumento

Sección

Artigos

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