Atuação do Psicólogo no recrutamento e na seleção de pessoas sob a ótica da Análise do Comportamento
DOI:
https://doi.org/10.7213/psicolargum.36.91.AO02Palavras-chave:
Psicólogo organizacional, psicologia organizacional, organizações, recrutamento e seleção, análise do comportamentoResumo
O presente artigo teve como objetivo descrever a atuação do Psicólogo frente ao processo de recrutamento e seleção (RS) de pessoas, sob a ótica da análise do comportamento. Trata-se de uma revisão de literatura, descritiva, com análise qualitativa. O Psicólogo, ao atuar no recrutamento e na seleção de pessoas, pode contribuir com seus conhecimentos, tanto para a estruturação do processo quanto para a análise dos candidatos e identificação dos perfis comportamentais e técnicos dos profissionais a serem contratados. Para uma contratação assertiva e um processo de seleção eficaz, são estruturadas etapas que envolvem ações do Psicólogo no RS de candidatos, como a aplicação de testes, dinâmicas de grupo e entrevista. O diferencial do Psicólogo está em contribuir com a organização com seus conhecimentos sobre o comportamento humano, além de trazer um olhar humanizado. A descrição e compreensão sobre a atuação do Psicólogo no RS de pessoas pode contribuir, entre outros aspectos, para a otimização de processos em prol dos trabalhadores e das empresas. Cabe destacar que algumas das limitações do presente estudo foram em relação à escassez de literatura, nas fontes pesquisadas, sobre a psicologia e o RS, ainda mais quando se trata da perspectiva da Análise do Comportamento. Sugere-se, para futuros estudos, o aprofundamento dos eixos temáticos da presente investigação. Entretanto, destaca-se que o objetivo do presente artigo foi atingido, uma vez que se realizou a descrição sobre a atuação do Psicólogo organizacional frente ao recrutamento e à seleção de pessoas sob a ótica da Análise do Comportamento.
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