ENGAGEMENT NO TRABALHO EM PROFISSIONAIS DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE PÚBLICO URBANO

Autores

  • Pedro Guilherme Basso Machado
  • Paulo Cesar Porto-Martins Pontifícia Universidade Católica, PUC- PR
  • Ana Maria T. Benevides-Pereira PUC-PR

DOI:

https://doi.org/10.7213/psicol..argum.32.s02.AO16

Palavras-chave:

Trabalho. Saúde ocupacional. Psicologia. Transportes.

Resumo

Pode-se compreender engagement no trabalho como estado psicológico positivo relacionado com o mundo laboral, que se caracteriza por três dimensões: vigor, dedicação e absorção. O presente estudo teve o objetivo de avaliar os índices do referido constructo em profissionais do transporte coletivo. Nesta pesquisa foi utilizado o Utrecht Work Engagement Scale, instru¬mento mais utilizado mundialmente com esta finalidade, composto por 17 ítens, com escala tipo likert de 7 pontos. A amostra contou com 212 profissionais. Os resultados apontaram pre¬domínio da dimensão absorção 39,15% (N=83) em nível médio, seguido de dedicação 33,02% (N=70) em nível médio e vigor 32,08% (N=68) em nível alto. De forma geral, 34,43% (N=73) da amostra apresentou níveis altos de engagement no trabalho. No Brasil são poucos os estudos acerca de trabalhadores de transporte coletivo, com quantidade inferior quando se trata de en¬gagement no trabalho. Assim sendo, são necessárias mais investigações para obter uma maior capacidade de generalização de padrões encontrados.

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Publicado

2017-11-24

Como Citar

Guilherme Basso Machado, P., Cesar Porto-Martins, P., & Maria T. Benevides-Pereira, A. (2017). ENGAGEMENT NO TRABALHO EM PROFISSIONAIS DE UMA EMPRESA DE TRANSPORTE PÚBLICO URBANO. Psicologia Argumento, 32. https://doi.org/10.7213/psicol.argum.32.s02.AO16

Edição

v. 32 (2014): Suplementar 2

Seção

Artigos

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