Wage inequalities between men and women and a public policy analysis
DOI:
https://doi.org/10.7213/rebrae.10.002.AO04Palabras clave:
Human capital, Discrimination, Public policy.Resumen
The labor market is marked by high social and economic inequalities, especially with regard to positions and salaries between men and women. Thus, this study will present the theories used to try to explain wage inequalities between men and women and will approach public policies and actions to minimize this problem, especially those of a discriminatory origin. The results point out the characteristics of the theories: the theory of compensatory differentials explains the extra gains for jobs that require greater risks; The human capital theory explains wage differentials through differences in schooling and experience; The theory of segmentation seeks in the segmentation of the market explanation for the wage differences; And the theory of discrimination seeks explanation in the personal characteristics of workers. With regard to the actions and public policies to minimize wage differences between genders, we can mention: anti-discrimination policies; Family policy; Reverse discrimination, among others.
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