Estresse, civilidade e incivilidade no trabalho: um estudo por modalidade de contratação
DOI:
https://doi.org/10.7213/psicolargum.44.125.AO09Resumo
Introdução: As modalidades de contratação impactam na precarização do trabalho, constituindo-se em fontes de estresse e, consequentemente, prejudicando a saúde mental do trabalhador. Objetivos: Avaliar a percepção de estresse, de civilidade e incivilidade no trabalho em uma amostra de trabalhadores brasileiros, comparando tais percepções entre as modalidades de
contratação autodeclaradas por trabalhadores adultos. Método: Participaram 1461 trabalhadores adultos, que se autodesignaram quanto ao gênero que se identificavam, de 18 a 64 anos, divididos por tipo de contratação profissional, sendo: celetistas (n=769), concursados (n=152), temporário (n= 144) e autônomos (n=396). Utilizou-se como instrumentos de avaliação o Inventário de Percepção de Estresse e Estressores, Escala Simples de Incivilidade no Trabalho e Escala de Civilidade no Trabalho. Os dados foram analisados pelo método transversal, descritivo, comparativo e analítico. Resultados: Os resultados apontaram que a qualidade das relações no trabalho, bem como de percepção de estresse e estressores são percebidas diferentemente em função da modalidade de contratação, com extremo negativo nos temporários e positivo nos autônomos. Discussão: Os achados no estudo apresentaram relação com a literatura, sobretudo trazendo informações objetivas a lacunas teóricas no tema em questão. Conclusão: Conclui-se que a precarização do trabalho e a flexisegurança atuam negativamente sobre a saúde mental dos trabalhadores.
Palavras-chave: Estresse, Trabalho, Incivilidade, Precarização.
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